近年、労使間トラブルが急増しておりまた、経営を取り巻く環境の目まぐるしく変化しております。従来のような労務管理が通用しなくなっております。　最新の法律や制度に基づいた、労務管理体制を構築していく必要があります。

企業として正しい労働法規の知識をもとに適正な対応、行動を行うこと、つまり法令遵守（コンプラアンス）を重視し、企業の信頼を高めていく必要が求められています。

私たちは、常に労務監査を通じて、正しい労務管理体制が取られているかを、経営者様にお伝えし、アドバイスをして参ります。